Фонд социального страхования РФ не копит пенсии, не страхует машины и имущество, не выдает полисы. Так куда же идут страховые взносы, уплачиваемые работодателями?

Система страховых взносов должна защищать работодателей и сотрудников в случае временной нетрудоспособности и от несчастных случаев на производстве.

Начнем с того, что работодатель каждый месяц отчисляет за работников в Фонд взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

За счет страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники могут получить пособия: по временной нетрудоспособности (больничный лист); по беременности и родам, единовременное - работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременное - при рождении ребенка; ежемесячное - по уходу за ребенком (до 1,5 лет); на погребение.

Справка: размеры пособий по социальному страхованию в 2016 г.
По временной нетрудоспособности (больничный лист): в зависимости от страхового стажа выплаты по больничным листам составляют:
- до 5 лет - 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- свыше 8 лет - 100% среднего заработка.

По беременности и родам (декретный отпуск) - путем деления начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением некоторых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ).
- Единовременное пособие работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, - 581,73 руб.
- Единовременное пособие при рождении ребенка - 15 512,65 руб.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) - 40% от среднего заработка за 2 календарных года. Оно должно быть не ниже 2 908,62 руб. на первого ребенка и 5 817,24 руб. - на второго и последующих детей.

Региональное отделение Фонда напоминает, что согласно действующему законодательству, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатели должны перечислить не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляется платеж.