Четверг, 23.03.2023
ООО "Пресс-Юг" 16+
Меню сайта
Категории раздела
НАШИ УСЛУГИ [4]
Новости региона [1688]
Криминал [205]
Ваше право [568]
Астраханский спорт [415]
Бизнес/Экономика [200]
Культура [83]
Условия и способы подачи объявлений [4]
Форма входа
Поиск
Пользовательский поиск
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0






ВАШЕ ПРАВО

В условиях кризиса ищете надежное решение для инвестиций и заработка? Специалисты уже давно выбрали для себя forex, ведь в онлайн-трейдинге крутятся триллионы долларов! А брокер ИнстаФорекс дарит еще и подарки своим трейдерам.

Какие документы понадобятся для подтверждения статуса малого предприятия организации (ООО), применяющей общий режим налогообложения?

Документами, подтверждающими статус малого предприятия, являются: список участников общества, который содержит сведения о размере доли, принадлежащей каждому участнику (для ООО), или реестр акционеров (выписка из него) (для АО), сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год с отметкой налоговой инспекции; годовая отчетность (та, в которой указана выручка за предшествующий год) с отметкой налоговой инспекции.

В какой срок юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган об изменении сведений? В течение трех дней с момента изменения сведений, за исключением сведений о лицензиях.

Может ли беременная женщина (учительница) после выхода в декретный отпуск работать на предприятии по договору в той же самой должности?

Да, гражданско-правовой договор заключить можно. То обстоятельство, что учительница заключила договор гражданско-правового характера с учреждением, не является основанием для лишения ее государственного пособия по беременности и родам. Такой вывод, например, сделан в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 29 ноября 2002 г. №А13-5049/02-20. Главное - нужно подтвердить, что между учреждением и учительницей не существует трудовых отношений по этому договору. Таким подтверждением могут быть отсутствие в гражданско-правовом договоре условий о подчинении ее правилам трудового распорядка и об обеспечении ей со стороны учреждения условий труда; отсутствие данных о работнике в табеле рабочего времени и т.д.

 

 

15.07.2011
Просмотров: 1151

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
**Архив номеров

Посмотреть свежий выпуск в архиве номеров:

ВДВ

 

Рек-Тайм

Информация
ООО "Пресс-Юг" © 1998-2023. Допускается использование материалов сайта (кроме ОБЪЯВЛЕНИЙ) с гиперссылкой на источник! ООО "Пресс-Юг" не несет ответственности за рекламу, размещенную на данном сайте
Карта сайта Сайт управляется системой uCoz