| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
|
ВАШЕ ПРАВО
Необходимо срочно и без помех оформить загранпаспорт? Санкт-Петербургская юрифирма «Инфора» оформит загранпаспорт в УФМС в срок от 5 дней! На сайте для ускорения процесса есть форма онлайн-заявки, данные из которой автоматически передаются в заявление о выдаче паспорта.
Ответчик постоянно «болеет» и не является в суд. Теперь заболел его адвокат и заседание снова отменили. Дело тянется уже почти год. Суд делал запрос в больницу, там подтвердили болезнь. Может ли заседание состояться без ответчика? Можно ли опросить наших свидетелей, так как они еще до сих пор не опрошены, без ответчика? Может ли наш адвокат проверить затяжную болезнь? Как мы со своей стороны можем ускорить процесс?
Если ответчик не был извещен или ходатайствовал об отложении судебного заседания в связи с уважительными причинами, подверженными документально, суд может отложить судебное заседание, иначе, вынося при таких обстоятельствах решение, ставит его под угрозу отмены. То же самое касается и допроса свидетелей. Ваш адвокат может проверить и постараться доказать недобросовестное поведение ответчика, затягивающего судебный процесс.
У моей мамы в собственности находится частный дом (был подарен ей
родителями до брака с папой). В нем прописан брат и проживает отец (он
не прописан). Я прописана, но проживаю по другому адресу. Если маминого
завещания нет, как мне поступить, чтобы не упустить свою долю? Стоит ли
мне в нем прописаться?
Если не будет завещания, то дом между
наследниками будет разделен поровну - 1/3 доля каждому из вас. Ваша
прописка в доме никак не повлияет на желание собственника распорядиться
своим имуществом.
На предприятии, где я работаю, поменяли систему выплаты зарплаты -
перед выплатой очередной зарплаты сообщили, что оплатят по новой
системе. Законно ли это?
В случае изменения системы оплаты
труда работодатель обязан был уведомить письменно работников за 2 месяца
об изменении существенных условий труда и заручиться согласием. В
соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательным
условием трудового договора. В случае необходимости изменения условий
оплаты труда следует учитывать, что любое изменение условий трудового
договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в
письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК
РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
-
|
| 04.03.2011
|
Просмотров: 2537
|
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
| **Архив номеров |
Посмотреть свежий выпуск в архиве номеров:
|
|
|
|
|
|
|
